Rynek pracy i jego struktura składają się z określonego towaru - pracy. Dlatego kupujący nie nabywa osoby, ale jego zdolność do pracy. Zbadajmy bardziej szczegółowo główne punkty.
Popyt i podaż na rynku pracy kształtują się pod wpływem szeregu warunków wstępnych, które można podzielić na duże grupy.
Popyt i podaż na rynku pracy są determinowane przez zakup i sprzedaż siły roboczej, co może wpływać na proces i oczywiście na koszt ich usług.
Czynniki niegospodarcze
Chodzi o społeczne, narodowe,wymagania demograficzne i legislacyjne, które wpływają na podaż i popyt na rynku pracy. Ich znaczenie i charakter zależą od specyfiki historycznego i gospodarczego rozwoju kraju. Regularność jego tworzenia polega na tym, że jest on niejednorodny pod względem składu, różniąc się specyficznymi cechami i obecnością dużej liczby segmentów.
Bardziej szczegółowo przedstawimy czynniki niegospodarcze.
Przede wszystkim podaż i popyt na rynkuCałkowita siła robocza wpływa na siłę roboczą. Na temat dynamiki populacji, obecne i przyszłe zasoby pracy są z reguły oceniane pod względem śmiertelności, płodności, oczekiwanej długości życia i tak dalej. Obecnie sytuacja demograficzna jest dość skomplikowana. Tak więc śmiertelność znacząco przekracza liczbę urodzeń w populacji, co niekorzystnie wpłynie w ciągu około dwudziestu lat, powodując znaczny niedobór siły roboczej w przyszłości.
Drugi istotny czynnik, na którywniosek dotyczący rynku pracy, jest to liczba osób zdolnych do pracy. Chodzi o część, która ma niezbędne zdolności umysłowe i fizyczne.
Trzecim ważnym czynnikiem jest ilość przepracowanego czasu. Sam pracownik będzie mógł określić, jak bardzo chce pracować i co wybierze swoje miejsce.
Czwartym czynnikiem jest jakośćcharakterystyka pracowników. Mówimy o poziomie wykształcenia, kwalifikacjach specjalistów, wydajności i tak dalej. Rosja w tym parametrze jest jednym z czołowych miejsc.
Piąty parametr to obecność procesów migracyjnych.populacja w stanie pełnosprawnym. Obejmuje przemieszczanie się obywateli z jednego terytorium do drugiego ze zmianą miejsca zamieszkania i pracy. W Rosji procesy imigracyjne doprowadziły do wzrostu liczby ofert pracy na rynku pracy i wzrostu bezrobocia. Co więcej, odwiedzający są gotowi wykonywać obowiązki po niższych kosztach niż obywatele. W tym samym czasie emigracja z kraju ma wyraźne oznaki "drenażu mózgów".
W związku z tym głównymi podmiotami popytu na tym rynku są państwo i biznes. W tym ostatnim przypadku mówimy o dużych firmach, średnich i małych przedsiębiorstwach.
Istnieje optymalny wzór: popyt na usługi pracy jest ściśle odwrotnie proporcjonalny do wartości płac. Wraz ze wzrostem tych ostatnich i obecnością innych warunków jest równy, liczba zdań maleje. W przeciwnym razie wzrasta zapotrzebowanie na pracę.
