Przykład skargi do inspekcji pracy skierowanej przeciwko pracodawcy. Skargi zbiorowe do Państwowej Inspekcji Pracy

Do tej pory są tacy pozbawieni skrupułówprzywódcy, którzy lekceważą normy prawa pracy i naruszają prawa obywateli. Akty normatywne przewidują możliwość ochrony swoich praw przez pracowników poprzez kontakt z inspekcją pracy. Rozważmy bardziej szczegółowo próbkę skargi do inspekcji pracy wobec pracodawcy i proces jej składania.

Kiedy mogę złożyć skargę

Co powinien zwykły pracownik, którego prawa pracowniczezostały naruszone przez pozbawionego skrupułów pracodawcę? Ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy. Można tego dokonać, jeśli pracownik był świadkiem nadużywania oficjalnego stanowiska lub sam stał się ofiarą dyskryminacji. Zwróćmy się do działań, które pracodawca może uznać za nielegalne:

• Przy zatrudnianiu szefa organizacjinaruszył algorytm rejestracji: umowa o pracę nie określa wysokości wynagrodzenia, informacji o zachętach, premiach i innych opłatach; zmusił pracownicę w ciąży do odbycia okresu próbnego; nie było żadnej znajomości z wewnętrzną dokumentacją i rozkazami, a później zastosowano roztropne środki dla ignorancji.
• Pracodawca wyraźnie dyskryminował pracownika:odmowa przyznania urlopu; wypłata wynagrodzeń jest opóźniona lub niepełna; nie przewidziano rekompensaty na mocy przepisów prawa pracy; zamiast płacić chorym, dyrektor szkoły zmusza ją do wyjazdu na wakacje na własny koszt; pracownik jest zmuszony do pracy w nadgodzinach.
• Naruszenia w przypadku odwołania:nie było zawiadomienia o zwolnieniu lub obniżeniu; przy wypisie środki pieniężne nie zostały wypłacone; wszystkie płatności gotówkowe zostały dokonane po dniu zwolnienia; rekord pracy nie został wydany.

We wszystkich tych przypadkach pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy wraz ze swoim przełożonym. Ponadto skargę można złożyć od całego zespołu pracowników.

Przykład skargi

Z prawnego punktu widzenia nie ma konkretnych form skargi. Możesz napisać list do inspekcji pracy w dowolnej formie. Ważne jest, aby skarga zawierała podstawowe informacje:

• informacje o ofierze (pełne wymagania, aktualny adres i numer telefonu);
• informacje o organizacji;
• istota leczenia i skargi;
• podpis i data kompilacji.

Opisz przestępstwa pracodawcy, których potrzebujeszwyraźnie, przestrzegając zasad etyki biznesowej. Wszystkie informacje muszą być prawdziwe i łatwe do zweryfikowania, a także obiektywnie odzwierciedlać stan rzeczy. Skarga nie powinna zawierać osobistego związku z oskarżonym. Najlepiej, jeśli skarga opisuje kolejne zdarzenia. Sam list może zostać sporządzony zgodnie z próbką skargi do inspekcji pracy dla pracodawcy, co przedstawiono poniżej.

Proces reklamacyjny

Po złożeniu litery możesz postępować w następujący sposób:

1. Osobiście odwiedź dział inspekcji pracy iskierowanie skargi do upoważnionej osoby. W tym celu dokument jest sporządzany w kilku egzemplarzach, z których jeden inspektor musi złożyć wizę. Możesz dołączyć niezbędne dokumenty do listu, potwierdzając to, co zostało napisane.
2. Przykładową skargę do inspekcji pracy dla pracodawcy można przesłać listem poleconym.
3. Wyślij list przez e-mail,korzystanie z usługi online inspekcji pracy. Na stronie konieczne jest wypełnienie wszystkich podanych pól i podanie danych. Możesz również wybrać wygodną odpowiedź od inspektora. W formie elektronicznej możesz wysłać próbkę skargi zbiorowej.

Inspekcja pracy ma do dyspozycji miesiąc,Aby odpowiedzieć na list obywatela i powiadomić o dalszych działaniach. Jeżeli roszczenie nie należy do kompetencji tego organu, pracownicy służby w ciągu tygodnia przesyłają odwołanie do właściwego organu. Ponadto inspekcja pracy zastrzega sobie prawo do nieuwzględnienia skargi, jeśli ma bezpośrednie zagrożenia.

Anonimowość

Przykładowa skarga do Inspekcji Pracy dlaPracodawca musi koniecznie zawierać informacje o wnioskodawcy. W przeciwnym razie usługa nie bierze pod uwagę anonimowych liter. Ale wnioskodawca ma prawo zwrócić się do inspektora o nieujawnianie danych osobowych pracodawcy, to znaczy domaganie się poufności.

Ten fakt powinien zostać wskazany przy sporządzaniu skargi.

Skarga zbiorowa

Przykład zbiorczej skargi jest przydatnyJeżeli wniosek zostanie złożony w imieniu całego zespołu pracowników, którego prawa zostały naruszone lub gdy kierownictwo dopuściło się dyskryminacji. Ponadto zespół może napisać list o naruszeniu praw jednego z pracowników. W każdym przypadku w takim odwołaniu należy wskazać wymagania przedstawiciela pracowników, w imieniu którego złożono skargę.

Sprawdzanie

Jeśli list do inspekcji byłby poprawny, po miesiącu wnioskodawca otrzyma powiadomienie o oczekującej weryfikacji. Kontrola przez inspekcję pracy skargi może obejmować:

• kontrola warunków pracy;
• ankieta dla wszystkich pracowników organizacji;
• zażądać niezbędnej dokumentacji do analizy itp.

Po inspekcji inspektor musi sporządzić akt, w którym odnotowuje się wszystkie naruszenia. Na podstawie wykrytych naruszeń menedżer może zastosować następujące środki:

• wydanie polecenia usunięcia wszelkich naruszeń;
• nałożenie sankcji administracyjnych.

W tym ostatnim przypadku kwota jest ustalana indywidualnie, w zależności od wagi naruszenia.

Jeśli inspektor zidentyfikuje dość poważne naruszenia, wyniki mogą zostać przekazane sądowi w celu wszczęcia postępowania karnego. Może się to zdarzyć, jeśli:

• zasady bezpieczeństwa zostały naruszone, co skutkuje śmiercią lub obrażeniami pracownika;
• Wypowiedzenie umowy o pracę z ciążą lub matką dziecka, które nie ukończyło trzeciego roku życia;
• systematyczne niepłacenie wynagrodzenia powyżej trzech miesięcy.
</ ul </ p>