Podstawowe zasady zarządzania

Podstawowymi zasadami zarządzania są ogólne zasadyzarządzanie. Należą do kategorii uniwersalnej, której przestrzeganie powinno doprowadzić kolektyw do wspólnego celu: dobrobytu firmy, przedsiębiorstwa, organizacji lub innej struktury. Są poradnikiem dla menedżerów, którzy sugerują wybór najbardziej uniwersalnej strategii dla osiągnięcia swoich celów.

Zasady zarządzania strategicznego

Poniżej przedstawiamy podstawowe zasady, które pracownicy organizacji powinni przestrzegać, aby osiągnąć swoje cele.

1. Pojedynczy kierunek. Oznacza to, że grupa pracowników powinna mieć jasny obraz wspólnego celu i interesów.
2. Dominujący rozwój. Prezentacja perspektywy wzrostu jest kolejnym ważnym punktem w zarządzaniu strategicznym. Tutaj pracownicy widzą stopę zysku i technologii, i na tej podstawie reprezentują najważniejsze obszary zarządzania.
3. Nauka. W tym momencie stosowane są podejścia sytuacyjne i systemowe. Na podstawie wiedzy naukowej wybiera się najbardziej optymalne sposoby realizacji przydzielonych zadań.
4. Podporządkowanie interesów osobistych ogółowi. Tutaj postrzegana jest hierarchia interesów: aspiracje i interesy jednego pracownika lub grupy nie powinny być ważniejsze niż organizacyjne.
5. Ekonomiczne. W tym przypadku rozwiązanie problemów odbywa się na podstawie oceny dostępnych zasobów i, w zależności od tego, wybiera się metodę ich rozwiązania.
6. Podział pracy. Menedżer musi przedłożyć organizacji dwa rodzaje zadań: krótkoterminowy (zajmuje trochę czasu na ich wdrożenie) i strategiczny (co ostatecznie prowadzi do rentowności). Jedna grupa ludzi pracuje w pierwszej kategorii, a druga w drugiej.

Zasady zarządzania finansowego

Ta gałąź zarządzania opiera się na 4 zasadach:

1. Planowane. Jest w planowaniu zasobów (materiał, praca i finanse) w celu ich zrównoważenia.
2. Orientacja docelowa. Tutaj wymienione są cele organizacji: na przykład w krajach o słabo rozwiniętych gospodarkach głównym i prawie jedynym celem jest rentowność i produktywność, a w krajach o rozwiniętych gospodarkach bardzo ważny jest cel przestrzegania odpowiedzialności wobec społeczeństwa.
3. Dywersyfikacja. Oznacza to wielopłaszczyznowość w produkcji i dostarczanie różnych kombinacji towarów.
4. Orientacja strategiczna. Oznacza to, że główne cele organizacji nie powinny być sprzeczne z metodą ich osiągnięcia.

Podstawowe zasady zarządzania: praca naukowa i twórcza

Zarządzanie złożoną strukturą implikujePotrzeba okresowej akceptacji niestandardowych rozwiązań opartych na intuicji. Niewątpliwie większość decyzji powinna być uzasadniona naukowo, jednak gdy nie można ich zrealizować, stosuje się kreatywne podejście.

Podstawowe zasady zarządzania: specjalizacja i uniwersalność

Zajmuje się także podejmowaniem decyzjizadania: z jednej strony każdemu problemowi musi towarzyszyć indywidualne podejście, az drugiej strony każde rozwiązanie w organizacji powinno opierać się na ogólnych zasadach jego funkcjonowania.

Podstawowe zasady zarządzania: spójność, ciągłość i konkurencja

• Spójność. Jest to bardzo ważna zasada, której przestrzeganie zapewnia terminową realizację zadań i zapobiega dezorientacji w pracy.
• Ciągłość.Tutaj pokazano powiązanie niektórych projektów z innymi. Na przykład wypełnienie jednej serii zadań pozwala nam wykonać kolejną serię, a więc przy pomocy tej zasady następuje ciągły wzrost.
• Konkurencja. Tutaj motywacja pracowników do wykonywania nie tylko większej ilości pracy, ale także wyższej jakości. Powinien być wspierany za pomocą środków materialnych i moralnych.